Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Квалификационные требования к уровню профессионального образования

Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы — высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы — среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
2. Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
   1) высших должностей муниципальной службы — минимальный стаж муниципальной службы от трех до пяти лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
   2) главных должностей муниципальной службы — минимальный стаж муниципальной службы от двух до четырех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
   3) ведущих должностей муниципальной службы — минимальный стаж муниципальной службы от одного года до трех лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
   4) старших должностей муниципальной службы — требования к стажу работы по специальности не предъявляются;
   5) младших должностей муниципальной службы — требования к стажу работы по специальности не предъявляются.